Gestor de Projeto

A Noesis procura o seguinte perfil:

Principais Tarefas e Responsabilidades:

• Definir objetivos, scope e budget do projeto;
• Criar um plano detalhado, incluindo cronograma e recursos necessários;
• Alocar recursos humanos, financeiros e materiais de forma eficiente;
• Acompanhar o progresso do projeto em relação ao cronograma e orçamento;
• Identificar e resolver problemas que possam surgir durante a execução do projeto;
• Identificar potenciais riscos e desenvolver estratégias de mitigação;
• Monitorizar riscos ao longo do projeto e ajustar planos conforme necessário;
• Manter todas as partes interessadas informadas sobre o progresso do projeto;
• Facilitar a comunicação entre membros da equipa e stakeholders;
• Assegurar que os entregáveis do projeto atendam aos padrões de qualidade estabelecidos;
• Elaborar relatórios de status e documentação do projeto;
• Manter registos detalhados de todas as atividades e decisões tomadas;
• Concluir todas as atividades do projeto e garantir que todos os objetivos foram alcançados;
• Realizar uma análise pós-projeto para identificar lições aprendidas e áreas de melhoria;

Requisitos:

• Formação em engenharia/gestão;
• Experiência em projetos superior a 6 anos e em gestão de projetos tecnológicos superior a 4 anos;
• Experiência na Banca (preferencial);
• Experiência em ferramentas como MS Project e Jira;
• Experiência na implementação de projetos complexos de IT (idealmente com utilização de OutSystems, Appian, APIs)
• Conhecimento profundo das metodologias de gestão de projetos (como Waterfall, Scrum e Kanban);
• Habilidade para criar e gerir cronogramas, orçamentos e recursos;
• Capacidade de analisar dados e KPIs para monitorizar o progresso e a performance do projeto;
• Habilidade para gerir as expectativas e necessidades dos stakeholders;

Regime de trabalho: 2x/semana no escritório

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.